管理智库人力资源管理的三项工具人力资源三工具之一：招聘的star原则 招聘是hr经理的一项重要工作内容，每个成功的都必须具备高超的招聘技巧，使合适的人在合适的岗位上，创造岗位高绩效。 所谓star原则，即situation(背景)、task(任务)、action(行动)和result(结果)四个英文单词的首字母组合。 在对应聘人员进行的时候，不妨试试star原则。star原则是过程中涉及实质性内容的谈话程序，任何有效的都必须遵循这个程序。 在与应聘人员交谈时，首先要了解应聘人员以前的工作背景，即所谓的背景调查(situation)，然后着重了解该员工具体的工作任务(task)都是哪些，每一项工作任务都是怎么做的，都采取了哪些行动(action)，所采取行动的结果如何(result)。 通过以上四个步骤，hr经理基本可以控制整个的过程，招聘到合适的人才。satr原则是经理招聘的一个好工具，里面蕴涵着大量的技巧，hr经理应该在招聘工作中不断摸索，提高能力。 人力资源管理三工具之二：职责清晰是。职责清晰是工作的基本准则，任何的都是从职位开始的。但是，在实际中，职责不清，权责不明的现象还大量存在。作为一个hr经理，必须对这个问题做更为深入的思考，有效地加以解决，使员工都能明确自己的职责所在。 要想使员工的职位说明书更加准确，职责更加清晰，经理就必须懂得6w1h这个重要的原则。所谓6w1h，即是：1. who—工作的责任者是谁? 2. for whom—工作的服务和汇报对象是谁?3. why—为什么要做该项工作?4. what—工作是什么?5. where—工作的地点在哪里?6. when—工作的时间期限?7. how—完成工作所使用的方法和程序是什么?只有对上述问题逐一做出了回答，员工才能对工作清楚，才更愿意负责，更敢于负责。 工具三：目标的smart原则 实施目标不但有利于员工高效地工作，更是为制定目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公开、公平与公正。制定目标看似一件简单的事情，但是如果上升到技术的层面，经理必须学习并掌握smart原则。所谓smart原则，即是： s代表具体(specific)，指要切中特定的工作指标，不能笼统; m代表可度量(measurable)，指是数量化或者行为化的，验证这些的数据或者信息是可以获得的; a代表可实现(attainable)，指在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标; r代表现实性(realistic)，指是实实在在的，可以证明和观察; t代表有时限(time bound)，注重完成的特定期限。 无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则，五个原则缺一不可。制定的过程也是hr经理能力不断增长的过程，hr经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力。 |
